未签合同双倍工资赔付时效是多久
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- 律师解析
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未签合同双倍工资赔付时效，适用劳动争议申请仲裁的时效规定。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。
在实践中，未签书面劳动合同双倍工资的仲裁时效起算点存在不同看法。一种看法是，双倍工资的仲裁时效从用工满一个月的次日起按月分别计算。另一种看法是，应从用人单位与劳动者补订劳动合同之日，或者视为双方已订立无固定期限劳动合同之日起计算。
举个例子，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，劳动者能主张11个月的双倍工资。要是劳动者工作满一年后才主张，按第一种观点，部分月份的双倍工资或许已过仲裁时效；按第二种观点，从视为订立无固定期限劳动合同之日起算，可能还未过时效。
劳动者若要主张未签合同双倍工资，一定要注意在仲裁时效内提出申请，防止因时效问题失去胜诉权。
案情回顾:
小朱入职某公司后，公司一直未与其签订书面劳动合同。小朱工作满一年后，向公司主张11个月的双倍工资。公司则以部分月份双倍工资已过仲裁时效为由拒绝支付。对于未签书面劳动合同双倍工资的仲裁时效起算点，双方产生争议，小朱认为应从视为订立无固定期限劳动合同之日起算，公司认为应从用工满一个月的次日起按月分别计算。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
2、实践中对于未签书面劳动合同双倍工资仲裁时效起算点有不同观点。若按从用工满一个月的次日起按月分别计算，小朱部分月份双倍工资可能已过时效；若按从视为订立无固定期限劳动合同之日起算，可能未过时效。劳动者主张未签合同双倍工资，需在仲裁时效内申请，以免丧失胜诉权。
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