劳动关系是否在劳动仲裁范围内
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- 律师解析
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劳动关系确认在劳动仲裁范围内。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，中国境内用人单位和劳动者因确认劳动关系产生的争议，适用该法。
要是劳动者和用人单位就劳动关系存在与否有纠纷，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，劳动者要提供能证明和用人单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等。同时，用人单位也得承担一定举证责任，比如提供职工名册、工资发放记录等。
劳动仲裁是解决劳动争议的重要办法，有快捷、高效的特点。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，依照相关法律法规作出裁决。如果当事人对仲裁结果不满意，能在规定期限内向人民法院起诉。所以，劳动关系相关争议可通过劳动仲裁程序解决。
案情回顾:
小朱在一家单位工作了一段时间后，单位以小朱并非正式员工为由，拒绝为其提供相应福利。小朱认为自己与单位存在劳动关系，应享受正式员工待遇，双方就此产生纠纷。小朱决定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确认劳动关系。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议，适用该法。小朱与单位就劳动关系是否存在产生纠纷，属于劳动仲裁范围。
2、小朱需提供如劳动合同、工资支付凭证等相关证据证明与单位存在劳动关系，单位也需承担一定举证责任，如提供职工名册、工资发放记录等。仲裁庭会根据双方证据和陈述，依据法律法规作出裁决。若小朱对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。
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