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正式员工当日被开除该如何维权

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-07
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擅长领域:劳动纠纷 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
正式员工当日被开除,有这些维权途径。
先确定开除是否合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》,要是用人单位违法解除劳动合同,员工能要求继续履行合同,或者让用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位的工作年限算,每满一年给一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,给半个月工资。
员工可以先和用人单位协商,让其说明开除理由,并且提供书面的解除劳动合同通知。要是协商不成,就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位展开调查,发现违法行为,会责令其改正。
员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请,得提交仲裁申请书、劳动合同、工资流水等证据材料。仲裁委员会会依据双方提供的证据审理并作出裁决。
要是对仲裁结果不满意,可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼,以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱是某公司的正式员工,一日突然被公司开除。小朱认为公司开除自己的行为不合法,要求公司说明理由并提供书面解除劳动合同通知,公司拒绝。小朱与公司协商无果,双方就开除是否合法产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,若公司违法解除劳动合同,小朱有权要求继续履行劳动合同,或者要求公司支付赔偿金,赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
2、小朱可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权调查,若发现公司违法可责令改正。也可在知道权利被侵害之日起一年内,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提交仲裁申请书、劳动合同、工资流水等证据材料。若对仲裁结果不服,可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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