外卖员骨折赔偿金额是多少
- 擅长领域：刑事辩护 律所：海华永泰（杭州）律师事务所
- 服务城市：杭州 电话：13634108887
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推荐理由：陈俊宇律师，已执业6年，执业地区为浙江杭州，认证执业律所是海华永泰（杭州）律师事务所，擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13634108887，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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外卖员骨折赔偿金额要依据具体情况来定。要是外卖员和平台存在劳动关系，工作时骨折能认定为工伤。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。
医疗费按照实际发生的合理费用确定。停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。护理费根据护理人员收入状况、护理人数和护理期限确定。
伤残补助金要依据劳动能力鉴定的伤残等级计算，一至十级伤残对应不同赔偿标准，像一级伤残是27个月的本人工资，二级伤残是25个月。
若外卖员和平台是劳务关系，双方按过错承担相应责任。平台有过错，要赔偿外卖员骨折产生的医疗费、误工费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金根据伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。
具体赔偿金额需结合实际花费、伤残等级、当地经济水平等因素综合确定。建议先进行工伤认定或伤残鉴定，然后和相关方协商赔偿。要是协商不成，可通过法律途径解决。
案情回顾:
小许是一名外卖员，在一次送外卖途中不慎摔倒导致骨折。之后小许认为自己与外卖平台存在劳动关系，要求平台按照工伤进行赔偿。但平台则认为双方是劳务关系，应根据双方过错承担责任。小许要求平台承担医疗费、停工留薪期工资等费用，平台却对部分赔偿项目及金额存在异议，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若小许与平台存在劳动关系，其在工作中骨折可认定为工伤，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。医疗费按实际合理费用确定，停工留薪期工资原待遇不变由单位支付，护理费根据护理情况确定，伤残补助金依据伤残等级计算。
2、若双方是劳务关系，应根据双方过错承担责任。平台有过错的，需赔偿小许医疗费、误工费、残疾赔偿金等，残疾赔偿金按相关标准计算。具体赔偿金额需综合实际花费、伤残等级、当地经济水平等确定，可先认定工伤或鉴定伤残，协商不成可走法律途径。
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