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企业非因工死亡赔偿标准是多少

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-08-08

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擅长领域：刑事辩护律所：海华永泰（杭州）律师事务所

服务城市：杭州电话：13634108887

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推荐理由：陈俊宇律师，已执业6年，执业地区为浙江杭州，认证执业律所是海华永泰（杭州）律师事务所，擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13634108887，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

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律师解析: 企业职工非因工死亡，赔偿涵盖丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助。
先说丧葬补助费，一般按本企业职工平均工资的一定月数计算，不同地区标准有别，大多是2到3个月。
一次性救济金根据供养直系亲属人数来定。供养一人，为死者本人6个月工资；供养二人，是9个月工资；供养三人及以上，为12个月工资。
供养直系亲属生活困难补助方面，符合条件的供养直系亲属能领定期补助。补助标准由各地结合当地经济社会发展状况制定，按月发放。
企业职工非因工死亡赔偿要按当地具体规定执行。要是企业没依法支付赔偿，职工家属可先和企业协商。协商不成，能向劳动争议仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱是某企业职工，非因工死亡。其家属要求企业按照规定给予丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助。但企业认为补助标准过高，只愿意支付较低金额。双方就赔偿金额产生争议，家属与企业协商无果。

案情分析:

1、企业职工非因工死亡，赔偿包含丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助。丧葬补助费一般为2到3个月本企业职工平均工资，不同地区标准不同；一次性救济金按供养直系亲属人数确定，供养一人为死者本人工资6个月，二人9个月，三人及以上12个月；供养直系亲属生活困难补助由各地根据当地情况制定标准按月发放。
2、企业应依据当地具体规定支付相关赔偿。该企业未依法支付，职工家属可先与企业协商，协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。

工伤赔偿标准

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