律图审稿专业委员会3轮严审

工伤停工留薪涉及三者责任怎么办

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-08-08

927浏览

擅长领域：刑事辩护律所：海华永泰（杭州）律师事务所

服务城市：杭州电话：13634108887

律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由：陈俊宇律师，已执业6年，执业地区为浙江杭州，认证执业律所是海华永泰（杭州）律师事务所，擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13634108887，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

展开

律师解析: 工伤停工留薪期涉及第三方责任，处理办法如下：
医疗费用方面，依据《中华人民共和国社会保险法》，职工因第三人导致工伤，若第三人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人，工伤保险基金先行支付，之后有权向第三人追偿。所以，若第三人不承担费用，可由工伤保险基金解决。
停工留薪期的工资福利待遇，按照《工伤保险条例》，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。单位不能以存在第三方责任为由拒绝支付，这和第三方责任无直接关系。
若第三人侵权导致工伤，职工可依法向第三人主张民事赔偿，赔偿项目可能有医疗费、误工费、护理费等。关于已从第三人处获得误工费赔偿后，停工留薪期工资是否支付，各地司法实践不同。有些地方两者可兼得，有些地方采取补充模式，即民事赔偿低于停工留薪期工资时，单位补足差额。
职工要及时申请工伤认定，处理与第三方责任关系时，可通过协商、调解或诉讼等方式维护自身权益，保障工伤停工留薪期的合法权益。

案情回顾:

小朱在工作时因小胡侵权导致工伤，进入停工留薪期。小胡拒绝支付医疗费用，小朱所在单位以存在第三方责任为由，拒绝支付停工留薪期工资。小朱已从侵权人小胡处获得误工费赔偿，但单位对于是否还需支付停工留薪期工资与小朱产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国社会保险法》，第三人小胡不支付工伤医疗费用，工伤保险基金应先行支付，且支付后有权向小胡追偿。
2、依据《工伤保险条例》，职工小朱在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位不能以存在第三方责任为由拒绝支付。
3、对于小朱已从第三人处获得误工费赔偿后，停工留薪期工资是否还需支付，各地司法实践有差异，可能两者兼得，也可能采取补充模式，单位补足差额。小朱可通过协商、调解或诉讼等方式维护自身权益。

工伤赔偿标准

投诉/举报

免责声明：以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。