工伤期间按工按最低工资标准发放可否
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推荐理由：陈俊宇律师，已执业6年，执业地区为浙江杭州，认证执业律所是海华永泰（杭州）律师事务所，擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13634108887，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工伤期间按最低工资标准发工资通常不行。依据《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
原工资福利待遇指正常出勤时除加班工资外的所有工资性收入。单位按最低工资标准发放，减少了职工应得收入，侵犯了工伤职工合法权益。
遇到单位在工伤期间按最低工资标准发工资的情况，工伤职工可先和单位协商，要求单位补足差额。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被认定为工伤。在停工留薪期内，单位却按最低工资标准给他发放工资。小朱认为单位应按照他正常出勤下除加班工资之外的所有工资性收入来发放，双方因此产生争议。小朱与单位协商要求补足差额，但单位拒绝，小朱决定采取进一步措施维护权益。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资福利待遇指正常出勤下除加班工资之外的所有工资性收入。该单位按最低工资标准发放工资，减少了小朱应得收入，侵犯了小朱的合法权益。
2、小朱与单位协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。
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