企业内病假达到多久会将员工辞退
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- 律师解析
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企业辞退病假员工有严格法律规定，没有统一的病假时长标准能直接导致辞退。
按照《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不能解除劳动合同。医疗期根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限确定，最短3个月，最长24个月。比如，实际工作年限10年以下且在本单位工作年限5年以下，医疗期是3个月；5年以上则为6个月。
要是劳动者在规定医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，同时要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
若企业在员工法定医疗期内辞退员工，属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工有权要求企业继续履行劳动合同，或者要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
给企业的建议是，辞退病假员工要严格按法律规定操作，避免违法解除带来法律风险。员工若遇到企业违法辞退，可通过合法途径维护自身权益。
案情回顾:
小许在某企业工作，实际工作年限8年，在本单位工作年限4年。小许因病请假，企业在其请假3个月时以病假过长为由将其辞退。小许认为自己在法定医疗期内，企业无权辞退，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，小许实际工作年限10年以下且在本单位工作年限5年以下，医疗期应为3个月。在此医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，所以企业辞退小许属于违法解除。
2、小许有权要求企业继续履行劳动合同，或者要求企业按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。
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