工伤发生之后应该给予多少赔偿
- 擅长领域：刑事辩护 律所：海华永泰（杭州）律师事务所
- 服务城市：杭州 电话：13634108887
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律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：陈俊宇律师，已执业6年，执业地区为浙江杭州，认证执业律所是海华永泰（杭州）律师事务所，擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13634108887，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工伤赔偿数额由工伤认定结果、劳动能力鉴定等级等多方面因素决定。
第一步要做工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位要在规定时间内申请工伤认定。要是单位没申请，工伤职工、其近亲属或工会组织能在规定期限内直接申请。
认定为工伤后，接着进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。不同的伤残等级，赔偿标准不一样。
赔偿项目主要有这些：
一是医疗待遇。治疗工伤的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资。职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
三是伤残待遇。根据伤残等级，能拿到一次性伤残补助金；解除劳动关系的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。比如，一级伤残的一次性伤残补助金是27个月本人工资，十级伤残是7个月本人工资。
工伤赔偿数额要结合具体伤残情况和当地标准来确定。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能准确算出赔偿金额。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，所在单位未在规定时间内为其申请工伤认定。小朱认为单位应承担责任并支付工伤赔偿，而单位则认为小朱受伤并非因工作原因，不同意赔偿。小朱遂自行申请工伤认定，并进行劳动能力鉴定，确定了伤残等级，要求单位按照标准赔偿。
案情分析:
1、依据相关法律，职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请；单位未申请的，工伤职工可在规定期限内直接提出申请。小朱单位未履行申请义务，小朱自行申请符合法律规定。
2、认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，不同伤残等级对应不同赔偿标准。小朱应根据鉴定的伤残等级，结合医疗待遇、停工留薪期工资、伤残待遇等赔偿项目要求单位赔偿，单位以非工作原因拒绝赔偿缺乏依据。
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