劳动仲裁立案后能否直接进行仲裁
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推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳动仲裁立案后通常不会直接仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁委员会受理仲裁申请后，会在五天内把仲裁申请书副本送给被申请人。被申请人要在十天内给仲裁委员会提交答辩书，仲裁委员会收到答辩书后，会在五天内把答辩书副本送达申请人。
仲裁庭会在开庭前五天，书面通知双方当事人开庭日期和地点。要是当事人有正当理由，能在开庭三天前申请延期开庭，是否延期由仲裁委员会决定。
另外，若仲裁员存在法定回避情形，当事人可以口头或书面申请其回避，这也会影响仲裁进程。
总之，劳动仲裁立案后，要经过送达文书、确定仲裁庭组成人员、安排开庭时间等一系列法定程序和环节，不会马上进行仲裁。
给大家的建议是，在劳动仲裁过程中，要及时关注各个环节的时间节点，按要求提交材料。遇到仲裁员回避等情况，要依法合理维护自身权益。若对程序有疑问，可以咨询专业法律人士。
案情回顾:
小朱与公司发生劳动争议，向仲裁委员会申请劳动仲裁并立案。小朱认为立案后应立即仲裁，但公司方面觉得需按程序进行。仲裁委员会受理申请后，按规定在五日内将仲裁申请书副本送达公司，公司在十日内提交了答辩书，仲裁委员会又在五日内将答辩书副本送达小朱。之后仲裁庭在开庭五日前书面通知双方开庭日期和地点，小朱以有正当理由请求延期开庭，双方就是否延期产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁委员会受理仲裁申请后有送达文书的法定程序，即五日内送达仲裁申请书副本给被申请人，被申请人十日内提交答辩书，仲裁委员会再五日内送达答辩书副本给申请人，所以立案后不能直接仲裁。
2、仲裁庭开庭需提前五日书面通知双方当事人，当事人虽有正当理由可在开庭三日前请求延期开庭，但是否延期由仲裁委员会决定，并非当事人能自行决定。
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