试用期请病假被辞退该如何赔偿
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- 律师解析
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试用期请病假被辞退，赔偿得看具体情况。
要是用人单位以不符合录用条件为由辞退员工，就得证明员工确实不符合录用条件。而且这个录用条件在招聘时就得明确规定好，还要有相应考核标准和客观证据。要是拿不出充分证据，那这种辞退就属于违法解除劳动合同。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同。要是劳动者不想继续履行，或者劳动合同没办法继续履行了，用人单位就得按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算的，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
试用期请病假的员工，如果工作不满六个月，用人单位违法辞退时，要支付一个月工资作为赔偿金。遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商赔偿的事。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许在试用期内因病请假，却收到了用人单位的辞退通知。用人单位称小许不符合录用条件，但小许认为单位并未在招聘时明确相关条件，也无相应考核标准和客观证据证明自己不符合录用条件。双方因此产生争议，小许希望维护自己的合法权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位以不符合录用条件辞退试用期员工，需证明该员工不符合录用条件，且此证明需在招聘时就已明确规定，并有相应考核标准和客观证据。本案中用人单位无法提供充分证据，其辞退行为属于违法解除劳动合同。
2、小许工作不满六个月，若认定用人单位违法辞退，应支付一个月工资作为赔偿金。小许可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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