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试用期内被辞退该给予什么补偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-08
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擅长领域:劳动纠纷 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
试用期内被辞退有无补偿得分情况看。
要是用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件,按《中华人民共和国劳动合同法》,单位可解除劳动合同,还不用支付经济补偿。不过,单位得承担举证责任,要证明有明确录用条件,且劳动者不符合。
若用人单位无正当理由辞退劳动者,这属于违法解除劳动合同。这种情况下,劳动者能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,不满六个月的,给半个月工资的经济补偿。
如果用人单位因《劳动合同法》规定的非劳动者过错的情形,像劳动者不能胜任工作,经培训或调岗后仍不能胜任等,解除劳动合同,单位要给劳动者半个月工资的经济补偿。
劳动者试用期被辞退,要及时和用人单位沟通,弄清楚辞退理由。要是觉得辞退不合理,可收集劳动合同、工资条、工作记录等相关证据,向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,维护自己合法权益。

案情回顾:

小许在试用期被公司辞退,公司未说明具体理由。小许认为公司无正当理由辞退他,属于违法解除劳动合同,要求公司支付赔偿金。而公司则称小许不符合录用条件,但未提供明确证据证明有具体的录用条件以及小许不符合该条件。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小许在试用期间不符合录用条件,依据《中华人民共和国劳动合同法》,公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿,不过公司需承担举证责任。
2、若公司无正当理由辞退小许,属于违法解除劳动合同,小许有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因小许在试用期,工作不满六个月,经济补偿应为半个月工资。
3、若公司因非劳动者过错的法定情形解除劳动合同,如小许不能胜任工作,经培训或调岗仍不能胜任,公司应支付半个月工资的经济补偿。小许若认为辞退不合理,可收集劳动合同、工资条等证据,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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