在银行工作11年被辞，有无赔偿
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- 律师解析
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银行辞退工作11年的员工，赔偿情况要分三种。
第一种，要是银行依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定辞退员工，像员工在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反用人单位规章制度，又或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，银行不用支付赔偿。因为是员工有错，银行解除劳动合同合法。
第二种，若银行辞退员工不符合上述法定情形，就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同，要依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作11年，经济补偿是11个月工资，违法解除的赔偿金就是22个月工资。
第三种，若银行因《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形辞退员工，比如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作等，银行提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，需支付经济补偿，也就是11个月工资。
员工遇到被辞退情况，要先确定辞退原因，再依据法律规定维护自身权益。若对辞退有异议，可咨询专业人士或申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱在银行工作11年，银行将其辞退。小朱认为银行辞退他属于违法解除劳动合同，要求银行支付赔偿金；而银行则称小朱严重违反单位规章制度，依据相关法律规定辞退他无需支付赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若银行能证明小朱存在如《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反用人单位规章制度等，银行解除劳动合同合法，无需支付赔偿。
2、若银行辞退小朱不符合法定情形，属于违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，银行应依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，工作11年，赔偿金为22个月工资。
3、若银行因《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形辞退小朱，提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，需支付小朱11个月工资的经济补偿。
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