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工伤未评上等级赔付标准是怎样的

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-08-08
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擅长领域:刑事辩护 律所:海华永泰(杭州)律师事务所
服务城市:杭州 电话:13634108887

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:陈俊宇律师,已执业6年,执业地区为浙江杭州,认证执业律所是海华永泰(杭州)律师事务所,擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13634108887,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤没评上等级,虽不能享受伤残待遇,但能获得这些赔偿:
医疗待遇方面,职工治疗工伤要在签了服务协议的医疗机构就医,紧急情况可先去就近医疗机构急救。治疗工伤费用符合工伤保险诊疗项目、目录、药品目录、住院服务标准的,从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资,职工因工伤暂停工作治疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月,伤情严重或特殊的,经市级劳动能力鉴定委员会确认,可适当延长,但延长不超12个月。
护理费,生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的,由单位负责。
住院伙食补助费,职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构证明、经办机构同意,到统筹地区以外就医的交通、食宿费,从工伤保险基金支付,具体标准由统筹地区政府规定。
如果用人单位没依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故,由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不支付,先从工伤保险基金支付,之后用人单位偿还。建议职工遇到工伤及时就医,保留好相关票据,若单位不履行义务,可通过劳动仲裁等途径维权。

案情回顾:

小许在工作中受伤,经认定为工伤,但未评上等级。小许在签订服务协议的医院治疗,治疗费用符合相关标准。停工留薪期内,小许所在单位只发放了部分工资,且未安排人员对生活不能自理的小许进行护理。小许住院产生了伙食补助费。此外,该单位未依法为小许缴纳工伤保险费,小许要求单位支付相应待遇,单位却以未评上等级为由拒绝。

案情分析:

1、小许虽工伤未评上等级,但仍可享受医疗待遇。因其治疗工伤费用符合相关标准,费用应从工伤保险基金支付,不过因单位未缴纳工伤保险费,该费用应由单位支付。
2、停工留薪期内,小许原工资福利待遇应不变,由单位按月支付。该单位只发放部分工资的行为违法。
3、生活不能自理的小许在停工留薪期需要护理,单位未安排护理人员,应承担相应责任。
4、小许住院的伙食补助费,因单位未缴纳工伤保险费,也应由单位承担。若单位不支付,可从工伤保险基金先行支付,之后由单位偿还。
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