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符合工伤认定申报情形,需满足哪些条件

#工伤认定 最新修订 | 2026-08-08
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擅长领域:刑事辩护 律所:海华永泰(杭州)律师事务所
服务城市:杭州 电话:13634108887

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律师解析
符合工伤认定申报情形,要满足下面这些条件。
先说认定范围。在工作时间和工作场所内,因为工作原因受事故伤害;工作时间前后在工作场所,从事和工作有关的预备或收尾工作受事故伤害;工作时间和工作场所内,因履行工作职责遭暴力等意外伤害;患职业病;因工外出期间,因工作原因受伤害或发生事故下落不明;上下班途中,受非本人主要责任的交通事故,或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,这些都在认定范围内。
再看排除情形。职工符合上述认定情形,但存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀这些情况,不得认定为工伤或视同工伤。
还有其他条件。用人单位要在事故伤害发生之日,或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内,提出工伤认定申请。要是用人单位没按规定提出,工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。申请时,要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)等材料。

案情回顾:

小朱是某公司员工,在上班时间于公司仓库整理货物时,被掉落的货物砸伤。公司以小朱当天上班前曾饮酒为由,拒绝为其申报工伤。小朱认为自己虽上班前饮酒,但并非醉酒,且受伤是因工作原因,应认定为工伤,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据工伤认定条件,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害属于认定范围。小朱在上班时间于公司仓库整理货物时受伤,符合此情形。
2、排除情形中规定醉酒不得认定为工伤。若小朱只是饮酒未达到醉酒程度,则公司不能以此为由拒绝申报工伤。同时,用人单位应自事故伤害发生之日起一定期限内提出工伤认定申请,若公司不申请,小朱或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接提出,申请时需按要求提交相关材料。
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