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面对干活不行的员工怎样去辞退

#劳动争议 最新修订 | 2026-08-08
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擅长领域:劳动纠纷 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
辞退干活不行的员工,得按合法合规流程来,防止劳动纠纷。
先明确“干活不行”的标准。企业要制定完善合理的规章制度和绩效考核标准,明确各岗位工作要求、任务指标和考核方式,并且让员工知道。
要是员工考核不达标,企业可以对其培训或调整岗位。培训内容得和岗位相关,目的是提升员工工作能力;调岗要合理,不能有侮辱性或惩罚性。
培训或调岗后,员工还是不能胜任工作,企业能提前三十日书面通知员工,或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。
整个过程中,企业要留存相关证据,像绩效考核记录、培训记录、调岗通知等,以此证明辞退合理合法。要是企业违法解除劳动合同,员工有权要求继续履行合同,或者要求企业支付赔偿金。
另外,企业要按法律规定给员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算,每满一年支付一个月工资。

案情回顾:

小许所在企业认为他干活不行,决定将其辞退。但企业并未制定完善的规章制度和绩效考核标准,就直接以干活不行为由辞退小许。小许不服,认为企业辞退行为不合法,双方因此产生劳动纠纷。

案情分析:

1、企业辞退员工需遵循合法合规流程。本案中企业未明确“干活不行”的标准,未制定完善合理的规章制度和绩效考核标准,不符合法律要求。
2、若员工经考核不达标,企业应先对其进行培训或调整工作岗位。本案企业未进行这些操作就直接辞退,不合法。
3、企业违法解除劳动合同,小许有权要求继续履行劳动合同,或者要求企业支付赔偿金。同时,企业还需按法律规定向小许支付经济补偿,补偿按其在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。
4、企业在辞退员工过程中应留存相关证据,如绩效考核记录等,以证明辞退的合理性和合法性,本案企业显然未做到。
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