留职停薪后被辞退可以拿到多少补偿金
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推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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留职停薪后被辞退，补偿金计算得看具体情况。
要是用人单位辞退符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的支付经济补偿情形，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。工作满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
但如果用人单位是违法解除劳动合同，就得按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
留职停薪期间劳动关系特殊，得看停薪留职协议约定。若协议对辞退补偿有特别约定，优先按约定执行。同时，要判断辞退是否符合法定程序和条件。若辞退不符合法律规定，劳动者有权要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同无法继续履行，用人单位要支付赔偿金。
所以，留职停薪后被辞退能拿到的补偿金，要综合工作年限、工资水平、辞退原因、协议约定等因素判断。劳动者遇到这种情况，要保留好相关证据，和单位协商解决；协商不成，可申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱因个人原因与公司签订留职停薪协议。留职停薪期满后，公司将小朱辞退。小朱认为公司应支付补偿金，公司则认为小朱留职停薪期间未为公司提供劳动，不应支付。双方就补偿金问题产生争议，小朱遂寻求法律途径解决。
案情分析:
1、若公司辞退符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的支付经济补偿情形，经济补偿应按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、若公司属于违法解除劳动合同，应按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。此外，需考量留职停薪协议约定，若协议对辞退补偿有特别约定，应优先按约定执行。若公司辞退不符合法律规定，小朱有权要求继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或合同已无法履行，公司需支付赔偿金。
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