善意辞退员工该如何进行赔偿
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- 律师解析
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“善意辞退”指用人单位合法解除与员工的劳动关系，赔偿分两种情况。
一种是合法解除。依据《劳动合同法》，因员工不能胜任工作等情形，单位提前三十日书面通知员工，或额外支付一个月工资后解除合同，要支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。
另一种是违法解除。单位无法律依据辞退员工，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
用人单位辞退员工，要保留好相关证据，像员工不能胜任工作的考核记录，防止因证据不足被认定违法解除。同时，要按法定程序操作，比如提前通知工会并听取工会意见。
案情回顾:
小许在某公司工作两年，公司以小许不能胜任工作为由，未提前三十日书面通知，也未额外支付一个月工资，便直接辞退小许。小许认为公司是违法解除劳动合同，要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金；而公司称有小许不能胜任工作的考核记录，属于合法解除，只需支付经济补偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能提供小许不能胜任工作的有效考核记录等证据，且按规定提前三十日书面通知小许或额外支付一个月工资，那么公司属于合法解除，应按小许在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，小许工作两年，应支付两个月工资。
2、若公司不能提供有效证据，其辞退行为则属于违法解除劳动合同，小许有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即四个月工资。
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