入职没签合同，入职表可算劳动合同吗
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推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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入职表一般不算劳动合同。劳动合同得有《中华人民共和国劳动合同法》规定的必备条款，像用人单位和劳动者基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。
入职表通常只有劳动者基本信息、应聘岗位等简单内容，缺少劳动合同必备条款，不能完整明确双方权利义务，所以很难认定为劳动合同。
要是入职后没签劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可以收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。先和单位协商解决问题，要是协商不成，就向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身权益。
案情回顾:
小朱入职某公司，填写了入职表。工作数月后，小朱发现公司未与其签订正式劳动合同，遂要求公司支付未签合同期间的双倍工资。公司则认为入职表就是劳动合同，拒绝支付。小朱认为入职表内容简单，缺乏必备条款，不能算劳动合同。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同需具备用人单位与劳动者基本信息、劳动合同期限等必备条款。入职表通常仅含劳动者基本信息、应聘岗位等简单内容，缺乏必备条款，难以认定为劳动合同，所以该公司的入职表不能认定为劳动合同。
2、该公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应向小朱每月支付二倍的工资。小朱可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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