试用考核不合格能否延长试用期
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推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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《中华人民共和国劳动合同法》规定，同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期，所以原则上不能以试用考核不合格为由延长试用期。
要是用人单位和劳动者签劳动合同时，就明确约定了试用期时长，且该时长符合法律规定的上限，那用人单位不能随意延长试用期。像劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不能超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不能超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不能超过六个月。
若用人单位违反规定与劳动者约定试用期，劳动行政部门会责令其改正。要是违法约定的试用期已经履行，用人单位要以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
不过，用人单位和劳动者协商一致，且在法律规定的试用期上限内，双方可以变更试用期。但这种变更要采用书面形式，以此保障双方权益。
案情回顾:
小朱与某公司签订了为期两年的劳动合同，约定试用期为两个月。试用期快结束时，公司以小朱试用考核不合格为由，要延长其试用期一个月。小朱认为公司不应随意延长试用期，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且该公司与小朱签订的两年期劳动合同，试用期不得超过二个月，公司不能随意以试用考核不合格为由延长试用期。
2、若公司违反规定与小朱约定试用期，劳动行政部门会责令其改正；若违法约定的试用期已经履行，公司需以小朱试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向小朱支付赔偿金。
3、若公司与小朱协商一致，且在法律规定的试用期上限内，双方可以采用书面形式变更试用期。但本案中公司未与小朱协商一致就擅自延长，其做法不合法。
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