试用期内频繁请假是否能被辞退
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- 律师解析
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试用期内频繁请假是否会被辞退，要分情况来看。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期间，若能证明劳动者不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同。要是用人单位在规章制度里明确，试用期频繁请假算不符合录用条件，而且员工事先也知道这个规定，企业以频繁请假辞退员工，可能会被认定合法。比如，单位规定试用期请假超一定天数算不符合录用条件，员工频繁请假达到这个标准，单位据此辞退是有一定合理性和合法性的。
但要是用人单位没有相关规定，或者员工请假是因不可抗力、合理病假等正当理由，用人单位以频繁请假辞退员工，可能构成违法解除。这种情况下，员工可以要求继续履行劳动合同，也能要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
所以，试用期内频繁请假能否被辞退，关键在于用人单位规定和请假理由是否正当。员工应了解单位相关规定，请假尽量有正当理由；用人单位制定规定要合理合法，避免违法解除劳动合同。
案情回顾:
小朱在试用期内频繁请假，公司以其频繁请假为由将其辞退。小朱认为自己部分请假是因生病等合理原因，且公司并未明确规定试用期内频繁请假属于不符合录用条件的情况，公司不应辞退他；而公司则称小朱频繁请假影响工作，且公司规章制度里有试用期请假超过一定天数视为不符合录用条件的规定，辞退合理。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位在规章制度里明确规定试用期内频繁请假属于不符合录用条件，且员工事先知晓该规定，企业以频繁请假为由辞退员工可能合法。若本案中公司能证明小朱知晓该规定且请假达到标准，辞退具有一定合理性与合法性。
2、若用人单位没有相关规定，或是请假系因不可抗力、合理的病假等正当理由，用人单位以频繁请假为由辞退员工，可能构成违法解除。若小朱的请假属于此类情况，他可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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