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试用期未通过能否延长试用期

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-09
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擅长领域:劳动纠纷 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
《中华人民共和国劳动合同法》规定,同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。通常,试用期未通过不能延长。
随意延长试用期是违法的,因为试用期期限由劳动合同期限决定。比如,劳动合同期限3个月以上不满1年,试用期不超1个月;1年以上不满3年,不超2个月;3年以上固定期限和无固定期限合同,不超6个月。
不过,要是用人单位和劳动者协商一致,延长后的试用期还在法定范围内,且变更试用期内容有书面记载,双方签字或盖章,这样延长试用期是被允许的。当然,延长必须是双方真实意愿,不能有欺诈、胁迫等情况。
要是用人单位未经劳动者同意就延长试用期,劳动者有办法维护权益。可以和用人单位协商,也能向劳动监察部门投诉,还能申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱与某单位签订了期限为一年的劳动合同,约定试用期为两个月。试用期快结束时,单位以小朱表现未达要求为由,单方面决定将试用期延长一个月。小朱认为单位此举不合理,他觉得自己在试用期内表现正常,单位不应随意延长试用期,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,且劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。该单位与小朱签订一年期合同,原约定两个月试用期符合规定,但未经小朱同意擅自延长试用期,属于违法行为。
2、若要延长试用期,需用人单位与劳动者协商一致,延长后的试用期在法定范围内,变更内容书面记载并由双方签字或盖章,且无欺诈、胁迫等情形。此案例中单位未与小朱协商,不符合合法延长试用期的条件。小朱可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护权益。
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