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主动提出辞职后怎样获取补偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-09
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擅长领域:劳动纠纷 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
通常,劳动者主动辞职没有经济补偿,但有特殊情况可获补偿。
一是用人单位存在过错。要是用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动,或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者能马上解除劳动合同,不用事先告知单位,且单位要支付经济补偿。还有,单位没按合同约定提供劳动保护或条件、没及时足额支付报酬、没依法缴纳社保费等,劳动者以此解除合同,单位也得支付补偿。
二是协商一致解除。劳动者和用人单位协商一致解除合同,且由单位提出解除动议,单位应支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资补偿。
劳动者主动辞职想拿补偿,要收集单位过错证据,像工资条、考勤记录、社保缴纳记录等。先和单位协商补偿,协商不成,可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年,近期公司未及时足额支付他的劳动报酬,小朱决定辞职。小朱认为公司存在过错,应给予他经济补偿,但公司以小朱主动辞职为由拒绝支付。小朱与公司协商无果,遂考虑通过法律途径解决。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者以此为由解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿。本案中公司未及时足额支付小朱劳动报酬,小朱主动辞职符合获得补偿的条件。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。小朱可收集工资条、考勤记录等证据,与公司协商补偿事宜,协商不成可通过劳动仲裁、诉讼解决。
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高空抛物房东有没有责任
高空抛物房东是否担责需视情况而定。若房东对房屋有管理义务且存在过错,比如房屋设施失修导致物品坠落,要担责;若房东无过错,且房屋已出租给他人实际居住使用,通常由实际侵权人担责,房东无需担责。
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高空抛物找不到人怎么处理
高空抛物找不到侵权人时,由可能加害的建筑物使用人给予补偿。若事后能确定具体侵权人,此前已承担补偿责任的可能加害的建筑物使用人有权向侵权人追偿。此外,公安等机关应依法及时调查,查清责任人。
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高空抛物罪可以判多久
法律规定,高空抛物罪可处一年以下有期徒刑、拘役或管制,可并处罚金或单处罚金。司法量刑会综合考量多种因素,多次抛物、抛物品数量多或造成他人人身伤害、较大财产损失的,法院会从重处罚。若高空抛物还构成其他犯罪,按处罚重的规定定罪,如致人重伤、死亡,可能按过失致人重伤罪等定罪,量刑更重。
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过失高空抛物致人死亡判多久
过失高空抛物致人死亡,可能涉嫌过失致人死亡罪。《中华人民共和国刑法》第二百三十三条规定,过失致人死亡的,处三年以上七年以下有期徒刑;情节较轻的,处三年以下有期徒刑。法院量刑时会综合考虑案件具体情况,如行为人的过失程度等。情节较轻的,可能处三年以下有期徒刑;重大过失且未防范的,可能在三至七年幅度内量刑。
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高空抛物罪该如何处理
高空抛物罪指从建筑物等高空抛掷物品且情节严重的行为,犯此罪处一年以下有期徒刑等,还会并处罚金或单处罚金。判断“情节严重”要综合多方面因素。发生高空抛物,受害者应报警留证据,能确定侵权人的由其担责,难以确定的,除能自证的,可能加害的使用人补偿,若同时构成其他犯罪按对应罪名处罚。
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非法行医认定标准是怎样的
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