未签长期合同十年被辞怎么赔
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：湖北诺亚律师事务所
- 服务城市：武汉 电话：13971209298
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律师优势：有团队,会外语,高学历
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推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年没和劳动者签书面劳动合同，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。若工作十年都没签长期合同，那也视为已订立无固定期限劳动合同。
要是用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者能要求其支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍来算。经济补偿是按劳动者在本单位工作年限算的，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
工作十年，经济补偿就是十个月工资，赔偿金则是二十个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位拒绝支付赔偿金，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，得提供能证明劳动关系存在的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
案情回顾:
小朱在某单位工作了十年，单位一直未与他订立书面劳动合同。近期，单位无故解除了与小朱的劳动关系。小朱认为自己工作十年未签长期合同，应视为已订立无固定期限劳动合同，单位属于违法解除，要求单位支付赔偿金，但单位拒绝支付。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。小朱工作十年未签合同，应视为已订立无固定期限劳动合同，单位违法解除需支付赔偿金。
2、赔偿金计算标准是经济补偿标准的二倍，小朱工作十年，经济补偿为十个月工资，赔偿金则是二十个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、若单位拒绝支付赔偿金，小朱可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据。
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