公司要劝退我不走可以吗
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- 律师解析
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公司劝退员工，员工能否不走得看具体情况。
要是公司有合法理由劝退，像员工严重违反公司规章制度，或者不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不能胜任等，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司有权利解除劳动合同。这种情况下，要是员工赖着不走，公司能通过合法程序强制解除劳动关系，而且不用支付经济补偿。
要是公司劝退没有合法依据，属于违法解除。员工可以拒绝，要求继续履行劳动合同。要是员工选择留下，公司就得继续履行和员工的合同。要是公司不履行，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司继续履行合同，还能主张公司违法解除到恢复劳动关系期间的工资损失。
要是员工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经没办法继续履行了，公司得按照经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司以小朱不能胜任工作为由对其进行劝退。小朱认为自己工作表现良好，不存在不能胜任的情况，拒绝离开公司。公司则坚称有证据证明小朱不能胜任，要求小朱离职。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小朱不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司有权解除劳动合同，可通过合法程序强制解除劳动关系且无需支付经济补偿。
2、若公司无法证明小朱不能胜任工作，其劝退属于违法解除。小朱有权拒绝，要求继续履行劳动合同。若公司不履行，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求继续履行合同并主张违法解除至恢复劳动关系期间的工资损失。若小朱不要求继续履行或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
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