公司拒绝急辞工申请要如何处理
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推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳动者提出急辞工，公司拒绝时，分不同情况处理。
要是处于试用期，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。就算公司拒绝，劳动者履行通知义务三日后，劳动关系解除，可自行离职。
过了试用期，正常得提前三十日以书面形式通知用人单位。要是因紧急情况要急辞工，劳动者可和公司协商。若公司还是拒绝，劳动者看看用人单位有无过错情形，像没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法为劳动者缴纳社会保险费等。存在这些情况，劳动者可即时解除劳动合同，不用公司同意。
若不存在用人单位过错情形，劳动者急辞工没按法定程序来，可能要承担一定赔偿责任。赔偿一般是急辞工给公司造成的直接经济损失，像岗位空缺致生产停滞损失等，不过公司要承担举证责任。劳动者可和公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，因家中突发急事需急辞工。小朱尚在试用期时提出急辞，公司拒绝。之后小朱过了试用期又因紧急情况再次提出急辞，公司依旧拒绝。小朱不知自己能否直接离职，若离职是否需承担赔偿责任，遂引发争议。
案情分析:
1、若小朱处于试用期，依据《中华人民共和国劳动合同法》，提前三日通知公司，履行通知义务三日后，劳动关系解除，可自行离职，公司拒绝无效。
2、若已过试用期，小朱可先与公司协商。若公司拒绝，小朱需查看公司是否存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错情形，若存在，可即时解除合同。若不存在，小朱急辞未按法定程序进行，可能需承担因急辞给公司造成的直接经济损失赔偿责任，公司需承担举证责任，协商不成可申请劳动仲裁。
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