公司若辞退孕妇，赔偿金会给多少
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- 律师解析
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公司辞退孕妇是违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者能要求继续履行合同。要是劳动者不要求继续履行，或者合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。
经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限算。工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，有位孕妇在公司工作3年2个月，月平均工资5000元。正常经济补偿是3.5个月工资，也就是3.5×5000=17500元。因为公司违法辞退，要支付的赔偿金是经济补偿的二倍，即17500×2=35000元。
孕妇被辞退，可先和公司协商。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小胡是一名孕妇，在某公司工作3年2个月，月平均工资5000元。公司却将小胡辞退，小胡认为公司辞退孕妇属于违法解除劳动合同，要求公司给予相应赔偿，而公司则认为辞退有合理理由，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退孕妇属于违法解除劳动合同。小胡在该公司工作3年2个月，正常经济补偿应按3.5个月工资计算，即3.5×5000=17500元。因公司违法辞退，需支付赔偿金为经济补偿的二倍，即17500×2=35000元。
2、小胡遇到被辞退情况，可先与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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