与单位解除合同经济补偿多少
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律师优势：有团队,会外语,高学历
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推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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单位和劳动者解除合同，经济补偿得看不同情形。
要是单位主动与劳动者协商一致解除合同，或者单位有过错，像没及时足额给劳动者发工资、没依法给劳动者缴纳社保等，劳动者因此解除合同，单位就得给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者有严重违反单位规章制度等过错，单位解除合同就不用给经济补偿。
要是单位违法解除劳动合同，劳动者能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
举个例子，劳动者在单位工作3年零4个月，月平均工资5000元。如果单位合法解除合同，得给3.5个月工资，也就是17500元经济补偿；要是单位违法解除合同，就得支付35000元赔偿金。
劳动者遇到单位解除合同的情况，先看看属于哪种情形，若觉得单位该给补偿却没给，可与单位协商，协商不成，可申请劳动仲裁来维护自己权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作3年零4个月，月平均工资5000元。单位以小朱严重违反规章制度为由与其解除合同，小朱认为单位是违法解除，因为自己并不存在严重违规行为，双方就是否应支付经济补偿及支付金额产生争议。
案情分析:
1、若单位能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等过错，根据法律规定，单位解除合同无需支付经济补偿。
2、若单位无法证明小朱存在过错，属于违法解除劳动合同，小朱可以要求单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作3年零4个月，合法解除合同经济补偿为3.5个月工资即17500元，违法解除则需支付赔偿金35000元。
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