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试用期签劳动合同,也得签合同吗

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-09
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擅长领域:劳动纠纷 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
试用期内,用人单位和劳动者也得签劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》,建立劳动关系,要订立书面劳动合同。要是已建立劳动关系,但没同时签书面合同,得自用工之日起一个月内签。试用期包含在劳动合同期限内,要是只约定试用期,那试用期不成立,这个期限就是劳动合同期限。
这表明,试用期不是独立于劳动关系之外的特殊阶段,而是劳动合同期限的一部分。用人单位在试用期不跟劳动者签合同,这是违法的。要是用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同,要每月给劳动者支付二倍工资。
所以,不管是试用期还是正式用工期间,用人单位都有义务和劳动者签书面合同,保障双方合法权益。要是劳动者遇到用人单位不签合同的情况,可以向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小朱应聘到一家公司工作,公司告知其有一个月试用期,试用期过后再签订劳动合同。小朱在试用期内兢兢业业工作,但一个月试用期结束后,公司却以各种理由拖延签订合同。小朱认为公司应在试用期就签订合同,而公司则觉得试用期不用签合同,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,建立劳动关系应当订立书面劳动合同,试用期包含在劳动合同期限内,该公司在试用期不与小朱签订劳动合同的行为违法。
2、若该公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同,应当向小朱每月支付二倍的工资。小朱遇到这种情况,可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。
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伪造企业债券金额40万判多长时间
伪造企业债券金额40万属数额较大。法律规定,伪造企业债券数额较大处三年以下有期徒刑或拘役,可并处或单处一万元到十万元罚金;面额超五十万算数额巨大,处三年到十年有期徒刑,并处二万元到二十万元罚金。最终量刑由法院综合犯罪动机、手段和悔罪表现等情节判定。
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[律师回复] 在这种情况下,以下是卖家可以考虑采取的步骤和相关法律分析: 法律分析 根据《中华人民共和国民法典》,货物交付给快递公司时,风险一般就转移给了买家。但如果是因为快递公司的过错导致货物出现瑕疵,卖家可以在承担退款责任后向快递公司进行追偿。同时,卖家在发货时采取了保护措施,证明自身没有过错,这在后续处理中是很重要的证据。 具体处理步骤 1. 与买家沟通 核实情况 :礼貌地与买家取得联系,要求买家提供货物瑕疵的照片或视频等证据,以确认货物瑕疵的实际情况。 解释说明 :向买家说明卖家在发货前货物状态完好且采取了保护措施,告知买家货物出现瑕疵可能是运输过程中造成的。 提出解决方案 :可以与买家协商解决方案,比如提供一定的补偿(如部分退款、赠送优惠券等),而不是直接退款。如果买家坚持退款,也可以先同意退款,待后续向快递公司追偿后弥补损失。 2. 收集证据 发货前证据 :整理发货前货物完好的证据,如货物照片、视频、包装过程的记录等,证明货物在发出时状态正常。 物流信息 :获取快递单号对应的物流信息,查看运输过程中是否有异常情况,如暴力运输、长时间滞留等。 包装情况 :保留发货时的包装材料,证明卖家采取了适当的保护措施。 3. 与快递公司协商 及时反馈 :在与买家沟通的同时,尽快联系快递公司,向其说明货物出现瑕疵的情况,并提供上述收集的证据。 要求赔偿 :根据《快递暂行条例》等相关规定,快递公司有义务对运输过程中造成的货物损失进行赔偿。要求快递公司按照货物的实际价值进行赔偿。 跟进处理进度 :持续跟进快递公司的处理进度,确保赔偿问题得到妥善解决。 4. 退款处理 按照约定退款 :如果与买家协商一致同意退款,应按照约定的时间和方式及时办理退款手续,避免因退款不及时引发买家的不满和投诉。 保留退款记录 :保留好退款的相关记录,以备后续查询和证明。 注意事项 遵守平台规则 :如果交易是在电商平台上进行的,要遵守平台的相关规则和处理流程,按照平台的要求提供证据和进行沟通。 避免情绪化处理 :在与买家和快递公司沟通时,要保持冷静和理智,避免情绪化的表达,以免影响问题的解决。 法律途径 :如果与快递公司协商不成,可以考虑通过法律途径解决,向法院提起诉讼,要求快递公司承担赔偿责任。但法律诉讼需要耗费一定的时间和精力,要做好充分的准备。
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