若合同无效是否还可以扣工资
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：湖北诺亚律师事务所
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律师优势：有团队,会外语,高学历
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推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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合同无效时，通常不能依据该无效合同扣工资。按照《中华人民共和国民法典》，无效合同自始至终没有法律约束力。要是劳动合同无效，用人单位不能依据无效合同里扣工资的条款扣劳动者工资。
即便合同无效，但劳动者已经付出劳动，用人单位还是要参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来支付。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》保护劳动者合法权益的规定，保证劳动者付出劳动能拿到相应报酬。
如果用人单位以合同约定为由扣发工资，劳动者可以先和用人单位协商解决。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
所以，合同无效不能让用人单位随意扣工资，劳动者合法的劳动报酬权益受法律保护。
案情回顾:
小朱与某单位签订劳动合同，合同中约定若未完成工作任务将扣发工资。工作一段时间后，小朱发现该劳动合同因违反法律规定被认定无效。但单位仍依据合同中扣工资的条款扣除小朱部分工资，小朱认为合同无效单位不应扣工资，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国民法典》，无效的合同自始没有法律约束力，所以该单位不能基于无效合同中扣工资的条款扣除小朱工资。
2、按照《中华人民共和国劳动合同法》，即便合同无效，小朱已付出劳动，单位应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付劳动报酬。
3、若单位以合同约定为由扣发工资，小朱可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁；若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
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