试用期没签协议遭开除要怎么解决
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律师优势：有团队,会外语,高学历
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推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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试用期没签协议就被开除，有这些解决办法。
先收集证据。即便没签协议，也要找能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能证明你和单位有事实劳动关系，还有工作期限等情况。
接着和单位协商。和单位沟通，了解开除原因。要是单位无正当理由开除，你有权要求继续履行劳动合同；要是不想继续工作，可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在本单位工作年限算，不满半年的，单位要支付半个月工资的经济补偿。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查处理单位的违法行为。
也能申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，让单位承担法律责任。仲裁裁决后，若有一方不服，还能向法院起诉。
试用期没签协议遭开除，通过这些合法途径，就能维护自身权益。
案情回顾:
小朱在某单位试用期内未签订协议就被开除。小朱认为单位无正当理由开除他，而单位称小朱不符合岗位要求。小朱决定维护自身权益，双方产生争议。
案情分析:
1、小朱虽未签协议，但可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据，证明与单位存在事实劳动关系及工作期限等情况。
2、小朱可与单位协商，若单位无正当理由开除，小朱有权要求继续履行劳动合同；若不想继续工作，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付违法解除劳动合同的赔偿金，经济补偿按其在本单位工作年限，不满半年支付半个月工资。
3、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，由其对单位违法行为进行调查处理。
4、小朱还能向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求单位承担法律责任，仲裁裁决后，任何一方不服可向人民法院提起诉讼。
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