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补偿金和代通知金能否并用

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-09
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擅长领域:劳动纠纷 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
补偿金和代通知金能并用。补偿金也就是经济补偿,是用人单位在法定情形下解除或终止劳动合同时,按法律规定给劳动者的钱。按照《中华人民共和国劳动合同法》,若劳动者患病或非因工负伤,既不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作;或者劳动者不能胜任工作,经培训或调岗后仍不能胜任;又或者劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行,经协商也没就变更合同内容达成协议,用人单位解除劳动合同就要支付经济补偿。
代通知金是用人单位在特定情形下,没提前三十日书面通知劳动者本人解除劳动合同,要额外给劳动者一个月工资。上述三种法定情形下,用人单位没提前三十日书面通知,就得支付代通知金。
因为经济补偿和代通知金适用不同法律条款,有不同法律功能,所以符合法定条件时,二者可并用。比如用人单位因客观情况发生重大变化解除劳动合同,既没提前三十日书面通知,又符合支付经济补偿的条件,这时就要同时支付代通知金和经济补偿。劳动者遇到这种情况,可收集相关证据,与单位协商,协商不成可申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作,公司因客观情况发生重大变化,致使与小朱的劳动合同无法履行。公司既未提前三十日以书面形式通知小朱解除劳动合同,也未支付相应款项。小朱认为公司应同时支付补偿金和代通知金,而公司则认为不应并用,双方因此产生争议。

案情分析:

1、补偿金是用人单位在法定情形下解除或终止劳动合同时需支付的款项,本案中公司因客观情况发生重大变化解除劳动合同,符合支付经济补偿的条件。
2、代通知金是用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同需额外支付一个月工资,本案公司未提前三十日书面通知小朱,符合支付代通知金的条件。
3、经济补偿和代通知金适用不同法律条款,有不同法律功能,所以在符合法定条件时二者可以并用,公司应同时支付小朱补偿金和代通知金。
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没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗
没找到劳动合同也可申请劳动仲裁,劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时,可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益,且单位超一月不满一年未签合同,需支付双倍工资。
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劳动仲裁或者去诉讼大概要多长时间
劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束,案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼,适用简易程序审理的案件3个月内审结,普通程序审理的案件6个月内审结,特殊情况还可延长。
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劳动仲裁加法院一审二审需要多久
劳动仲裁一般需45天,案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审,适用简易程序审理的在3个月内审结,普通程序为6个月;一审不服上诉进入二审,法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。
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若劳动仲裁时不知道老板信息,可通过劳动合同获取,若没有合同,工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的材料中也可能包含相关信息。还可去工商行政管理部门查询用人单位登记注册资料获取老板信息,也可请求仲裁机构或法院协助调查。
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劳动仲裁单边终局如何适用
劳动仲裁单边终局适用于两类情况。一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;二是因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。这一制度可及时维护劳动者权益,提高仲裁效率。
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