工伤没有外伤能认定吗
- 擅长领域：刑事辩护 律所：海华永泰（杭州）律师事务所
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推荐理由：陈俊宇律师，已执业6年，执业地区为浙江杭州，认证执业律所是海华永泰（杭州）律师事务所，擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13634108887，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工伤认定不只是看外伤，没外伤也可能被认定为工伤。按照《工伤保险条例》，有几种情形应认定为工伤。一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害；二是工作时间前后在工作场所内，做与工作相关预备或收尾工作受事故伤害；三是在工作时间和场所内，因履行工作职责遭暴力等意外伤害；四是患职业病。
有些没明显外伤的情况也可能符合工伤认定条件。比如长期从事特定工作引发的腰椎间盘突出、职业性噪声聋等职业病，或者工作中突发疾病在48小时内经抢救无效死亡。
申请工伤认定，要向当地社会保险行政部门交相关材料，像工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。之后，社会保险行政部门会根据提交材料和调查核实情况作出认定决定。
总之，即便没有外伤，只要符合工伤认定的法定情形，就有被认定为工伤的机会。
案情回顾:
小朱在一家公司上班，长期久坐办公后腰部疼痛难忍，经诊断为腰椎间盘突出，无明显外伤。小朱认为自己是因工作长期久坐导致的，应认定为工伤，但公司却以没有外伤为由，拒绝为其申请工伤认定。小朱遂决定自行向社会保险行政部门申请工伤认定。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工因长期从事特定工作引发的职业病，即使没有明显外伤，也可能符合工伤认定条件。小朱长期久坐办公引发腰椎间盘突出，属于因工作原因导致的健康问题，符合工伤认定中因工作引发相关病症的情形。
2、申请工伤认定时，小朱需向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等相关材料，行政部门会根据提交材料及调查核实情况作出认定决定。
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