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企业自付的工伤保险项目有哪些

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-08-09
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擅长领域:刑事辩护 律所:海华永泰(杭州)律师事务所
服务城市:杭州 电话:13634108887

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:陈俊宇律师,已执业6年,执业地区为浙江杭州,认证执业律所是海华永泰(杭州)律师事务所,擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13634108887,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
企业在工伤保险方面有部分费用需自行承担,这是依据《社会保险法》和《工伤保险条例》规定的。
停工留薪期内,职工工资福利待遇不变,由单位按月支付。通常停工留薪期不超12个月,若伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长,但延长时间也不能超过12个月。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,单位要负责。要是单位没安排护理,就得支付相应护理费用。
五级、六级伤残职工能按月领取伤残津贴。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残,保留与单位的劳动关系,单位难以安排工作的,要按月发伤残津贴,五级伤残是本人工资的70%,六级伤残是本人工资的60%,同时单位要按规定为其缴纳各项社会保险费。
另外,职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,单位要支付一次性伤残就业补助金,具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。企业要清楚这些规定,保障职工权益,避免法律风险。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,被认定为工伤。停工留薪期内,单位未按月支付其工资福利待遇,且未安排人员对生活不能自理的小朱进行护理。小朱被鉴定为五级伤残,单位难以安排其工作,但未按月发放伤残津贴,也未按规定为其缴纳各项社会保险费。后来劳动合同期满终止,单位拒绝支付一次性伤残就业补助金,小朱遂与单位产生争议。

案情分析:

1、依据《社会保险法》和《工伤保险条例》,单位应自付部分工伤保险项目费用。停工留薪期内,单位需按月支付小朱工资福利待遇,因其未支付,违反了法律规定。
2、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,单位应负责安排,未安排则需支付相应护理费用,该单位未履行此义务。
3、小朱被鉴定为五级伤残,单位难以安排工作时,应按月发给伤残津贴,并按规定为其缴纳各项社会保险费,单位未做到,属于违法行为。
4、劳动合同期满终止,单位应支付一次性伤残就业补助金,单位拒绝支付,不符合法律要求。
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