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签订合同后没打预付款,合同能生效吗

#合同效力 最新修订 | 2026-08-09
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擅长领域:合同事务 律所:浙江群恒律师事务所
服务城市:杭州 电话:18989486811

律师优势:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

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律师解析
合同是否生效,得按法律规定和合同约定判断。按照《民法典》,依法成立的合同,一般自成立时生效,但法律另有规定或当事人另有约定的除外。
要是合同没把支付预付款作为生效条件,只要合同满足成立要件,像双方有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规强制性规定和公序良俗,合同成立就生效。这种情况下,没打预付款不影响合同生效,不过未支付方可能违约。
要是合同明确约定支付预付款为生效条件,没打预付款,合同就未生效。但要是一方已履行主要义务,对方也接受了,合同就成立并生效。比如没付预付款,但一方交付货物,另一方接收了,合同就生效。
所以,签合同后没打预付款,合同不一定不生效。要综合合同约定和实际履行情况判断。遇到这种问题,首先要查看合同约定,确定预付款是否是生效条件;其次看是否存在实际履行行为;若有纠纷,可咨询专业律师,依法维护自身权益。

案情回顾:

小朱与小胡签订了一份货物买卖合同。合同签订后,小朱未按约定支付预付款。小朱认为未支付预付款合同就未生效,所以无需履行后续义务;而小胡则觉得即使没收到预付款,合同也已生效,小朱应继续履行。同时,小胡已按合同约定准备了货物,小朱却拒绝接收,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《民法典》,若合同未将支付预付款作为生效条件,且合同符合成立要件,合同自成立时生效。本案中若合同无此约定,小朱未支付预付款不影响合同生效,其拒绝接收货物构成违约。
2、若合同明确以支付预付款为生效条件,通常未支付预付款合同未生效。但如果小胡已交付货物且小朱接收,合同成立并生效,小朱拒绝接收货物也构成违约。需结合合同约定及实际履行情况判断合同是否生效。
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试用期辞退孕妇补偿标准多少
试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。
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试用期不签合同,若自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者可要求赔偿。根据法律规定,用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月,单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。
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