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当认定不是工伤，该采用什么办法解决

#工伤认定最新修订 | 2026-08-09

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擅长领域：刑事辩护律所：海华永泰（杭州）律师事务所

服务城市：杭州电话：13634108887

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律师解析: 被认定不是工伤，有这些解决办法。
要是觉得工伤认定有误，能申请行政复议或者提起行政诉讼。按照法律，职工、近亲属或者用人单位对工伤认定决定不服，可依法申请行政复议，也能向法院提起行政诉讼。要是认为认定不对，要在规定时间收集证据，证明符合工伤认定条件，通过行政复议或行政诉讼改变原认定结果。
若不构成工伤但有侵权人，能向侵权人主张人身损害赔偿。比如在工作场所因第三人过错受伤，可依据《民法典》侵权责任规定，要求侵权人赔偿。赔偿范围包含医疗费、误工费、护理费等合理费用。
既无法认定工伤，又没有侵权人时，可通过医疗保险报销医疗费用，减轻经济负担。此外，若用人单位有职工福利制度，也可申请相应救助或补贴。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，当地工伤认定部门认定其不属于工伤。小朱认为自己是在工作时间和工作场所内受伤，应属工伤。小朱觉得认定有误，不知该如何维护自身权益。此外，此次受伤是因同事小胡的过错导致，小朱也在考虑能否向小胡索赔。

案情分析:

1、小朱若认为工伤认定有误，可根据法律规定，在规定期限内收集证据证明符合工伤认定条件，依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼，以此改变原认定结果。
2、由于小朱受伤是因同事小胡过错导致，小朱可依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向小胡主张人身损害赔偿，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等合理费用。
3、若最终无法认定工伤，且小胡也不承担赔偿责任，小朱可通过医疗保险报销医疗费用减轻经济负担，同时可尝试向用人单位申请职工福利制度下的救助或补贴。

工伤认定

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