公司绩效处罚员工是否能被迫离职
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推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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公司以绩效处罚员工，员工能否被迫离职得看具体情况。
要是公司的绩效处罚基于合理合法的绩效考核制度，制度经民主程序制定且已公示，处罚依据充分、程序正当，这种情况下员工通常不能以被迫离职主张权益。
但要是公司的绩效处罚有以下情况，员工可被迫离职并主张经济补偿：一是绩效考核制度不合法，像未经民主程序制定、没向员工公示，那制度对员工没约束力；二是公司故意用绩效处罚变相辞退员工，比如随意设不合理考核标准、恶意压低绩效评分；三是绩效处罚严重损害员工合法权益，如大幅降薪、停发奖金，违反劳动合同约定。
员工以被迫离职解除劳动合同，要保留好相关证据，比如绩效处罚通知、工资发放记录、和公司沟通的聊天记录等。并且要按法律规定程序，向公司发书面解除劳动合同通知，明确指出公司违法行为。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司对其进行绩效处罚。小朱认为公司的绩效处罚不合理，打算被迫离职并主张经济补偿。公司则称绩效考核制度合理合法，经过民主程序制定并公示，处罚依据充分、程序正当。小朱指出公司绩效考核制度未经民主程序制定，且故意设定不合理考核标准压低其绩效评分，大幅降低工资，损害了他的合法权益。
案情分析:
1、若公司的绩效处罚基于合理合法、经民主程序制定并公示的绩效考核制度，处罚依据充分、程序正当，小朱一般不能以被迫离职为由主张权益。
2、若公司绩效考核制度不合法，未经民主程序制定、未公示；或故意利用绩效处罚变相辞退员工，设定不合理考核标准、压低绩效评分；或绩效处罚严重损害员工合法权益，违反劳动合同约定，小朱可以被迫离职并主张经济补偿。小朱需保留绩效处罚通知、工资发放记录等证据，并按法律程序向公司发出书面解除劳动合同通知，明确指出公司违法行为。
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