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员工故意不签合同求赔偿该怎么处理

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-09
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擅长领域:劳动纠纷 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
遇到员工故意不签合同求赔偿,用人单位可按以下步骤处理:
保留相关证据:自用工之日起一个月内,用人单位书面通知员工签合同,明确双方权利义务、合同期限等重要条款,留存好书面通知的送达凭证,像快递单、回执等。要是员工拒绝签署,邀请其他同事见证或进行录音录像,固定员工拒绝签合同的事实。
沟通协商:再次和员工就签合同事宜协商,明确告知劳动合同对双方权益有保障作用,同时做好相关录音或书面记录,证明单位积极履行签合同义务。
终止劳动关系:若员工仍拒绝签合同,用人单位应在一个月内书面通知员工终止劳动关系,无需支付经济补偿,但要依法支付其实际工作时间的劳动报酬。
若员工在单位履行上述义务后,通过仲裁或诉讼主张未签合同的双倍工资赔偿,用人单位可凭借上述保留的证据进行抗辩,证明未签合同责任在员工,并非单位,以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小何所在公司自用工之日起一个月内书面通知小何签订劳动合同,明确了双方权利义务、合同期限等重要条款,留存了快递单作为送达凭证。但小何拒绝签署,公司邀请同事见证并进行了录音录像。之后公司再次与小何协商,有相关录音记录。一个月期满小何仍不签,公司书面通知其终止劳动关系,支付了实际工作报酬。小何却申请仲裁主张未签合同的双倍工资赔偿。

案情分析:

1、公司自用工之日起一个月内书面通知小何签订合同,并留存送达凭证,符合法律规定,积极履行了签订合同的义务。
2、小何拒绝签订合同,公司邀请同事见证、录音录像固定事实,再次协商也有记录,证明公司已尽最大努力促成合同签订。
3、小何仍不签,公司在一个月内书面通知终止劳动关系,支付实际报酬,无需支付经济补偿。若小何主张双倍工资赔偿,公司可凭借上述证据证明未签合同责任在小何,维护自身合法权益。
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