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试用三天员工被公司辞退有无赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-09
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擅长领域:劳动纠纷 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
试用三天被公司辞退有无赔偿,要分不同情况。
要是公司能证明员工试用期间不符合录用条件,依据《中华人民共和国劳动合同法》,公司可解除合同且不用支付经济补偿。像员工工作中严重违反公司规章,或者无法胜任工作,公司辞退就没赔偿。
如果公司无正当理由辞退员工,这属于违法解除劳动合同。法律规定,员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍,经济补偿按员工在本单位工作年限算,不满六个月的,支付半个月工资。所以这种情况,员工能获相当于一个月工资的赔偿金。
若公司以员工不能胜任工作为由辞退,得先对员工培训或调整岗位。若员工仍不能胜任,公司提前三十日书面通知员工本人,或者额外支付一个月工资后,可解除合同,同时要支付经济补偿。
员工遇到这种事,可先和公司协商。协商不成,可向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁来维护权益。

案情回顾:

小朱到一家公司试用,三天后被公司辞退。小朱认为公司无正当理由辞退他,应给予赔偿;而公司称小朱在试用期间无法胜任工作,不符合录用条件,不应支付赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱在试用期间不符合录用条件,如无法胜任工作要求等,依据《中华人民共和国劳动合同法》,公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
2、若公司无正当理由辞退小朱,属于违法解除劳动合同,小朱有权要求公司支付赔偿金,赔偿金为经济补偿标准的二倍。小朱工作不满六个月,经济补偿为半个月工资,所以他可获相当于一个月工资的赔偿金。
3、若公司以小朱不能胜任工作为由辞退,需先对其培训或调整岗位,若仍不能胜任,提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同,并支付经济补偿。小朱可先与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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