怀孕期间被裁，最大赔偿数额是多少
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：湖北诺亚律师事务所
- 服务城市：武汉 电话：13971209298
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律师优势：有团队,会外语,高学历
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推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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女职工孕期被用人单位违法辞退，赔偿分两种情况。
第一种情况，女职工要求继续履行劳动合同，用人单位就得继续履行。在此期间，用人单位要按正常工资标准给女职工发工资，直到劳动合同期满，或者女职工正常结束孕期、产期、哺乳期。
第二种情况，女职工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已无法继续履行，女职工可以主张赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
另外，如果女职工因为用人单位违法解除劳动合同，导致生育保险待遇受损，用人单位要承担赔偿责任，赔偿女职工生育津贴、生育医疗费用等。最大赔偿数额要结合女职工工作年限、工资水平、生育保险待遇损失等具体情况确定。
要是女职工遇到这种情况，建议先和用人单位协商解决。协商不成，可收集相关证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱是一名怀孕女职工，在孕期被用人单位辞退。小朱认为单位属于违法辞退，她与单位就赔偿问题产生争议。小朱考虑是要求单位继续履行劳动合同，还是主张赔偿金，同时担心自己因被辞退导致生育保险待遇受损该如何处理。
案情分析:
1、若小朱要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行，且需按正常工资标准向小朱支付工资直至劳动合同期满或小朱正常结束孕期、产期、哺乳期。
2、若小朱不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，其可主张赔偿金，赔偿金标准按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、若小朱因用人单位违法解除劳动合同导致生育保险待遇损失，用人单位还应承担赔偿责任，赔偿小朱生育津贴、生育医疗费用等。
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