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是否可以解除三期女职工劳动合同

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-09
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擅长领域:劳动纠纷 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
用人单位通常不能随意解除与三期女职工的劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》,女职工处于孕期、产期、哺乳期时,用人单位不能依照该法第四十条、第四十一条规定解除合同。第四十条和第四十一条分别对应无过失性辞退和经济性裁员,也就是说,在此期间,单位不能以劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等理由,或者因经济性裁员来解除与三期女职工的劳动合同。
不过有特殊情况,要是女职工出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形,像在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等,用人单位可以解除劳动合同,并且不用支付经济补偿。
要是用人单位违法解除与三期女职工的劳动合同,女职工可以要求单位继续履行合同。如果女职工不要求继续履行或者合同已无法继续履行,用人单位要按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。

案情回顾:

小何是一家公司的女职工,处于孕期。公司以小何不能胜任工作为由,欲解除与她的劳动合同。小何认为自己在孕期,公司不得随意解除合同,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,女职工在孕期,用人单位不得依照该法第四十条无过失性辞退的规定解除劳动合同,所以公司以不能胜任工作为由解除与小何的合同不合法。
2、若小何不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形,公司的解除行为属于违法解除。小何可以要求公司继续履行劳动合同,若小何不要求继续履行合同或合同已无法继续履行,公司应按照经济补偿标准的二倍向小何支付赔偿金。
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