没签合同满一年，应该怎样去赔偿
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：湖北诺亚律师事务所
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律师优势：有团队,会外语,高学历
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推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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未签订书面劳动合同满一年，按《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》等法律，劳动者能获相应赔偿。
用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。这是为督促单位及时签合同，保障劳动者权益。所以，满一年未签合同，劳动者可主张从第二个月到满一年这11个月的双倍工资赔偿。
满一年后，视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种合同下，用人单位不能随意解除，除非有法定情形。
劳动者若想获赔偿，得先收集证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。接着和用人单位协商赔偿。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小许入职某公司后，公司一直未与他签订书面劳动合同。一年过去了，小许认为公司的行为损害了他的权益，要求公司支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资，并主张与公司已订立无固定期限劳动合同。公司则认为无需支付双倍工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。小许可主张从第二个月起至满一年期间共11个月的双倍工资赔偿。
2、满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，公司不能随意解除劳动合同，除非出现法定情形。
3、小许若要获得赔偿，需收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。
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