裁员可以要求公司发产假工资吗
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推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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女职工在产假期间遭遇公司裁员，可要求公司支付产假工资。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律，女职工在孕期、产期、哺乳期，单位不能随意解除劳动合同。
要是单位违法裁员，女职工有两个选择。一是要求恢复劳动关系，单位补发产假工资；二是不要求恢复劳动关系，单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，同时支付产假工资。
产假工资一般按女职工产假前工资标准支付。若单位已缴纳生育保险，女职工能享受生育津贴，生育津贴低于产假前工资标准的，单位补足差额；若单位未缴纳生育保险，单位按产假前工资标准支付产假工资。
女职工遇到公司裁员和产假工资问题，可先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小胡是一名处于产假期间的女职工。公司进行裁员时将小胡列入裁员名单。小胡认为自己在产假期间，公司不应将其裁员，要求公司支付产假工资，而公司则认为裁员是公司经营需要，拒绝支付产假工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等相关法律，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。此案例中公司在小胡产假期间裁员属于违法裁员。
2、小胡有权要求恢复劳动关系并补发产假工资；若小胡不要求恢复劳动关系，公司应按照经济补偿标准的二倍向小胡支付赔偿金，同时支付产假工资。若公司已缴纳生育保险，小胡享受生育津贴，生育津贴低于其产假前工资标准的，公司需补足差额；若未缴纳生育保险，公司需按小胡产假前工资标准支付产假工资。小胡可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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