员工常迟到被辞退是否要给补偿
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律师优势：有团队,会外语,高学历
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推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工常迟到被辞退是否给补偿，得看具体情况。
要是用人单位有明确合法的规章制度，清楚规定了迟到情形和处理方式，还向员工公示或告知。员工经常迟到，达到了规章制度里可辞退的标准，那用人单位以此辞退员工，属于合法解除劳动合同，不用支付经济补偿。
然而，若用人单位的规章制度不合法，比如制定程序不合法，没经过民主程序制定；或者内容违反法律法规强制性规定，像规定迟到一次就辞退这样不合理的条款。即便员工常迟到，用人单位以此辞退员工，可能会被认定为违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位要按经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
给用人单位的建议是，制定合法合理的规章制度并公示。给员工的建议是，遵守单位规章制度，避免迟到。若认为单位辞退违法，可收集证据维权。
案情回顾:
小胡是某公司员工，经常迟到。公司以小胡常迟到为由将其辞退，小胡要求公司给予补偿，公司拒绝。小胡认为公司辞退不合理应给予补偿，而公司称有明确规章制度规定迟到达到一定程度可辞退，小胡已符合该标准所以无需补偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司有明确且合法的规章制度，对迟到情形及处理方式有清晰规定，且已向小胡公示或告知，小胡常迟到达到可辞退标准，公司辞退属于合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。
2、若公司规章制度不合法，如制定程序未经民主程序，或内容违反法律法规强制性规定，即便小胡常迟到，公司辞退也可能被认定为违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向小胡支付赔偿金。经济补偿按小胡在本单位工作年限计算。
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