劳动争议能否采用小额程序处理
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推荐理由：陈俊宇律师，已执业6年，执业地区为浙江杭州，认证执业律所是海华永泰（杭州）律师事务所，擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13634108887，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳动争议满足一定条件，可采用小额程序处理。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，基层法院及派出法庭审理简单金钱给付民事案件，若事实清楚、权利义务关系明确、争议不大，且标的额在各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之五十以下，适用小额诉讼程序，实行一审终审。若标的额超过上述标准，但在二倍以下，双方当事人可约定适用该程序。
在劳动争议里，若符合小额诉讼程序适用条件，就能用小额程序。像追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金这类涉及金钱给付的常见劳动争议诉求，若争议金额符合标准，且案件事实简单、权利义务关系清晰，就可能适用小额诉讼程序。
但并非所有劳动争议都能适用小额诉讼程序，比如涉及确认劳动关系等非金钱给付的争议，就不适用。所以，遇到劳动争议，要先判断是否符合小额诉讼程序的适用条件，若符合，可选择此程序快速解决纠纷；若不符合，就要考虑其他途径解决。
案情回顾:
小朱与公司发生劳动争议，小朱要求公司支付拖欠的劳动报酬。公司认为小朱工作存在失误，不应全额支付报酬。经核算，争议金额在当地上年度就业人员年平均工资百分之五十以下，且案件事实清楚、权利义务关系明确，小朱希望采用小额程序处理，但公司对此有异议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国民事诉讼法》，基层人民法院和它派出的法庭审理事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单金钱给付民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之五十以下的，适用小额诉讼的程序审理，实行一审终审。此劳动争议中，小朱追索劳动报酬属于金钱给付，且争议金额满足标准，案件事实简单、权利义务关系清晰，符合小额诉讼程序适用条件。
2、若争议金额超过上述标准但在二倍以下，当事人双方也可约定适用小额诉讼程序。但涉及确认劳动关系等非金钱给付的争议，不适用小额诉讼程序。本案是金钱给付争议，若符合条件可适用小额程序。
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