试工三天没签合同怎么办
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律师优势：有团队,会外语,高学历
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推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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试工三天没签合同很常见。按照《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系要订立书面劳动合同。要是已建立劳动关系但没同时签合同，应自用工之日起一个月内签。
试工三天没签合同，劳动者不用太担心。得保留能证明和单位有劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、和同事或上级的工作交流聊天记录等。
要是单位之后一直不签书面合同，劳动者可维护权益。自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，用人单位要每月付二倍工资。
劳动者可以先和单位好好协商，提醒单位及时签合同。协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签书面合同期间的二倍工资。维权时，要收集保存好相关证据支持自己的主张。
案情回顾:
小朱到一家单位试工三天，期间单位未与他签订书面劳动合同。试工结束后，小朱继续在该单位工作，但单位仍未签订合同。小朱担忧自身权益，不知该如何应对，也不确定未签合同是否合法。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，应自用工之日起一个月内订立。此单位在小朱试工及后续工作时未签合同，不符合法律规定。
2、小朱应保留工作证、考勤记录等能证明与单位存在劳动关系的证据。若单位自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应向小朱每月支付二倍工资。小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时注意收集保存相关证据支持自己的主张。
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