试用期被迫走人，补偿金会给多少
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：湖北诺亚律师事务所
- 服务城市：武汉 电话：13971209298
-
律师优势：有团队,会外语,高学历
-
推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
试用期被迫走人有没有补偿金，给多少，得看具体情况。
要是单位以不符合录用条件为由解除劳动合同，并且能拿出证据证明员工确实不符合，那单位不用给补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。
要是单位没有正当理由，违法解除劳动合同，员工能要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限算，工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。像是试用期不满六个月的员工，单位违法解除，就得支付一个月工资的赔偿金。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
员工碰到试用期被迫走人的情况，可以先和单位协商。要是协商没用，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在试用期内被单位要求离职。单位称小朱不符合录用条件，但小朱认为自己工作表现良好，单位是无正当理由解除劳动合同。双方就试用期被迫走人是否应支付补偿金及数额产生争议。小朱希望获得相应赔偿，单位则坚称无需支付。
案情分析:
1、若单位能证明小朱不符合录用条件，依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位无需支付补偿金。
2、若单位无正当理由违法解除劳动合同，小朱可要求单位支付赔偿金。因小朱试用期不满六个月，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，即一个月工资（按劳动合同解除前实际工作月数计算平均工资）。小朱可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
0
问题没解答? 125381人选择咨询律师
试用期被迫走人，补偿金会给多少
一键咨询
试用期辞退孕妇补偿标准多少
试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。
10w+浏览
员工挪用公款250万要坐几年牢
8.9w浏览2026-06-09
非法解除是如何赔偿
非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。
10w+浏览
当员工拿公司回扣时公司要怎样处理
10w+浏览2026-06-09
试用期不签合同可以要求赔偿吗
试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。
10w+浏览
出纳挪用公款5万判多少年
10w+浏览2026-06-09
劳动合同补偿金和赔偿金可以一起领吗
劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿，而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同，法律规定用人单位支付赔偿金后，无需再支付补偿金。
10w+浏览
儿子挪用公款，父亲有无赔偿的义务
10w+浏览2026-06-09
合同到期了，怀孕了单位能不续签吗
合同到期时女职工怀孕，单位通常不能不续签。根据相关法律，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期，单位也需延续合同，直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
10w+浏览
单位行贿罪有什么处罚
8.4w浏览2026-06-09
