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外包工与公司不签合同怎么办

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-10
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擅长领域:劳动纠纷 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
外包工遇到公司不签合同,有办法维护自身权益。按《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》,建立劳动关系得签书面合同。公司从用工日起超一个月不满一年没和外包工签书面合同,要每月给劳动者两倍工资。
外包工可先和公司协商,要求签书面合同。协商时要留好工作相关证据,像工作证、考勤记录、工资发放记录、工作邮件等,这些在后续维权时可能很关键。
要是协商不成,外包工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权查处公司违法行为,责令其限期改正、签订合同。
外包工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径,仲裁委员会会根据双方证据和陈述依法裁决。若对仲裁结果不服,还能向人民法院提起诉讼。
外包工遇到公司不签合同,要及时用合法有效的办法维护权益。

案情回顾:

小朱是一名外包工,入职某公司工作后,公司一直未与他签订书面劳动合同。小朱多次与公司协商签订合同事宜,公司却以各种理由推诿。小朱保留了工作证、考勤记录和工资发放记录等证据。在协商无果后,小朱不知该如何维护自身权益。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》,建立劳动关系应订立书面劳动合同。该公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同,需向小朱每月支付二倍工资。
2、小朱已与公司协商过,若协商不成,他可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权责令公司限期改正并签订劳动合同。
3、小朱还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,若对仲裁结果不服,可向人民法院提起诉讼。小朱保留的工作相关证据,能在维权中发挥关键作用。
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