试用期3天被辞退是否有赔偿
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推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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试用期3天被辞退有无赔偿，要分情况来看。
要是用人单位能证明劳动者在试用期不符合录用条件，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位可解除劳动合同，不用支付经济补偿。比如招聘时明确岗位具体要求，像销售岗位要求试用期完成一定额度业绩，劳动者没完成，单位辞退就合法，没赔偿。
要是用人单位不能证明劳动者不符合录用条件就辞退，可能构成违法解除劳动合同。劳动者能要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月的，支付半个月工资。
如果用人单位因经济性裁员、劳动者患病或非因工负伤等原因辞退试用期劳动者，要支付经济补偿。
劳动者试用期被辞退，要注意收集证据，像劳动合同、工作证、考勤记录等。要是和用人单位就赔偿问题协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案情回顾:
小朱应聘进入一家公司，试用期为3天。试用期间，公司以小朱不符合录用条件为由将其辞退。小朱认为公司招聘时未明确具体录用条件，自己不应被辞退，要求公司给予赔偿，公司拒绝，双方产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小朱在试用期不符合录用条件，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如公司在招聘时明确岗位具体要求，小朱未达到这些要求，公司辞退行为合法。
2、若公司不能证明小朱不符合录用条件就将其辞退，可能构成违法解除劳动合同。小朱可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。因小朱工作不满六个月，经济补偿为半个月工资。
3、小朱遇到试用期被辞退情况，应收集劳动合同、工作证、考勤记录等证据，若与公司就赔偿问题协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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