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试用期离职书面申请该交给谁

#劳动关系 最新修订 | 2026-08-10
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擅长领域:劳动纠纷 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
试用期离职书面申请要交给用人单位有人事管理权限的部门或人员。
要是单位有专门的人力资源部门,就把申请交给该部门负责人。人力资源部门负责员工招聘、入职、离职等人事管理工作,熟悉离职流程,能妥善处理相关事宜。
如果单位规模小,没有独立的人力资源部门,可将申请交给直接上级领导。直接上级了解员工工作情况,还有一定人事决策权,能及时反馈并传达员工离职意向。
提交申请时,要保证对方签收。可以当面递交,让接收人签字确认;也可以用电子邮件发送,保留发送记录,以此证明已提交离职申请。
依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,就能解除劳动合同。提交申请后,要做好工作交接,防止给单位带来不必要的损失。

案情回顾:

小朱在一家公司试用期内打算离职。公司规模较小,没有独立的人力资源部门。小朱不知该将书面离职申请交给谁,他觉得交给直接上级领导可能会影响后续评价,而公司也未明确告知具体接收部门。小朱很纠结,不知如何是好。

案情分析:

1、根据相关规定,因该公司规模小无独立人力资源部门,小朱可将离职书面申请交给直接上级领导,因为直接上级对员工工作情况较了解,且通常有一定人事决策权,能及时反馈并传达离职意向。
2、小朱提交申请时,要确保对方签收,可当面递交让接收人签字确认,或通过电子邮件发送并保留发送记录来证明已提交。同时,依据《中华人民共和国劳动合同法》,小朱在试用期提前三日通知用人单位即可解除劳动合同,提交申请后还需做好工作交接,避免给单位造成损失。
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